Sviluppo organizzativo
Il continuo sviluppo organizzativo richiede adattamenti nella strategia e nell'immagine. Una moderna strategia immobiliare e la trasformazione culturale sono fondamentali. La modernizzazione dei mezzi sostiene l'attuazione di nuovi profili professionali.
Nuovo profilo professionale
Il nuovo profilo professionale «Specialista dogana e sicurezza dei confini» riunisce le professioni «specialista doganale» e «guardia di confine».
Nuova organizzazione
Oltre all’organizzazione dei processi, anche l’organizzazione strutturale dell’UDSC viene orientata ai nuovi requisiti.
Trasformazione culturale
DaziT comporta dei cambiamenti radicali per molti collaboratori: più flessibilità, più mobilità, più digitalizzazione e più responsabilità, spesso all’interno di nuovi team. L’ulteriore sviluppo dell’UDSC comprende quindi anche un ulteriore sviluppo della cultura dell’organizzazione.
Immagine unitaria
Dopo l'entrata in vigore del nuovo nome ufficiale il 1° gennaio 2022, l'Ufficio federale delle dogane (UDSC) ha progressivamente rinominato i propri edifici, le risorse operative, le applicazioni informatiche, i siti web e gli indirizzi e-mail.
Nuova strategia immobiliare
L’UDSC richiede una nuova strategia immobiliare, la quale si orienta maggiormente verso mobilità, flessibilità ed economicità.
Modernizzazione dei mezzi d’impiego
Anche la maggiore digitalizzazione e mobilità delle attività operative richiede una modernizzazione degli strumenti di lavoro e dei mezzi d’impiego.