Développement organisationnel
Le développement continu de l'organisation nécessite des ajustements en matière de stratégie et d'identité visuelle. La stratégie immobilière moderne et la transformation culturelle sont essentielles. La modernisation des moyens soutient la mise en œuvre des nouveaux profils professionnels.
Nouveau profil professionnel
Le nouveau profil professionnel de «Spécialiste en douane et sécurité des frontières» remplace les deux professions de spécialiste de douane et de garde-frontière.
Nouvelle organisation
Outre l'organisation des processus, l'organisation de la structure sera également adaptée aux nouvelles exigences.
Transformation culturelle
DaziT apportera des changements conséquents pour de nombreux collaborateurs et collaboratrices: une flexibilité, une mobilité, une numérisation et une responsabilité accrues, avec en plus des équipes nouvellement constituées pour la plupart.
Image unifiée
Après l'entrée en vigueur du nouveau nom officiel le 1er janvier 2022, l'Office fédéral des douanes (OFDF) a progressivement renommé ses bâtiments, ses moyens d'exploitation, ses applications informatiques, ses sites Internet et ses adresses électroniques.
Nouvelle stratégie immobilière
L'OFDF requiert une nouvelle stratégie immobilière davantage axée sur la mobilité, la flexibilité et la rentabilité
Modernisation des moyens d'intervention
La numérisation et la mobilité accrues des activités opérationnelles demandent également une modernisation des moyens de travail et d'engagement.